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Mitarbeiter gewinnung

Die Digitalisierung macht vor keinem Unternehmensbereich halt. Erst recht nicht vor der Mitarbeitergewinnung. Denn hier geht es um Menschen und diese sind nun einmal online unterwegs. Die Stellenanzeigen in den Printmedien sind zwar noch nicht tot, aber werden immer weniger genutzt. Statt nach Jobs in Printmedien zu suchen, wird heute geklickt. Vor allem die begehrten Fach- und Führungskräfte bevorzugen für die Jobsuche das Internet. Um Sie zu erreichen, ist ein professionelles Online-Recruiting unverzichtbar.

Wie läuft das Ganze ab?

Sie Behalten Ihren Fokus auf Ihr Kerngeschäft, während wir Sie an die Hand nehmen und Ihre Recruiting Ziele zu Realisieren und erreichen.

Anforderungsanalyse

Als erstes Definieren  und Analysieren wir Ihre Recruting Ziele, damit Sie die richtige Zielgruppe erreichen und Ansprechen können

Recruitingkanäle

Festlegung der richtigen Recruitingkanäle, um die richtigen und potenziellen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu Identifizieren und anzusprechen.

Employer Branding

Um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben sowie um Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden.

Onbarding Prozess

Um Ihren neuen Mitarbeiter/innen systematisch in Ihr Unternehmen zu Integrieren und den einstig zu erleichtern, erarbeiten wir zusammen mit Ihnen das passende Konzept für Ihr Unternehmen.

Produktivität & Zeitmanagement

Entwicklung eines Produktivitäts und Zeitmanagements Konzept für Sie und Ihre Mitarbeiter zur Steigerung der Produktivität und Effektivität.

Mitarbeiter Binden

Damit Ihre Mitarbeiter/innen lange in Ihrem Unternehmen bleiben, entwickeln wir für Ihr Unternehmen ein Mitarbeiter-Wohlfühlkonzept.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

Mit dem richtigen digitalen Auftritt und digitalen Prozessen richtig mit der Zeit gehen.

Unsere Arbeitsweisse

Beratung

Gemeinsam legen wir Ziele für das Projekt fest und stehen Ihnen beratend zur Seite.

Strategie

Erarbeitung eines Strategiekonzeptes zur Positionierung.

Technik

Umsetzung der technischen Prozesse und Anforderungen aus dem Strategiekonzept.

Analyse

Überprüfung und Analyse des Endergebnisses. Wurden alle Ziele erfüllt?